外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
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商品訊息描述:
主要設施
- 70 間客房
- 空調
- 自助洗衣
- 大廳免費報紙
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 客房內溫度控制 (空調)
鄰近景點
- 平間寺 (6.5 公里)
- 東京鐵塔 (14.7 公里)
- 築地魚市場 (13.9 公里)
- 歌舞伎座 (14.1 公里)
- 泉岳寺 (9.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，賭場酒店全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職公寓式酒店涯巔峰。
中國時報【許素惠╱雲林報導】
雲林縣麥寮鄉橋頭國小許厝分校學童去年9月返回本校上課，豈料回到本校後，學童體內TdGA（硫代二乙酸）平均值竟上升，家長要求國健署公開說明，並在確保安全無虞情況下，讓學童返分校上學。縣長李進勇強調，會遵循行政院決議執行，若要縣府自主決定，將待專家會議有結論後，趕在開學前做最後決策。
距六輕900公尺的許厝分校新校區在2013年9月啟用，因學童尿液中VCM（氯乙烯）代謝物TdGA偏高，引發增加罹癌風險疑慮，自2014年9月至2016年9月已3度在本校與分校中來去。去年9月開學前，行政院要求學生遷至崙背鄉豐榮國小，引發家長抗爭，最後家長同意讓學童遷回距六輕4.5公里的橋頭本校，但也要求在回本校前、後採尿檢驗，釐清在本校與分校精選的TdGA數值差異。
家長：希望返分校
衛福部國健署委託成大教授李俊璋去9月2、3日學童回本校前，以及10月7日、11月11日、12月9日回本校後，總共為學童採尿5次，上月初家長收到5次尿液檢驗結果，發現61名學童在本校測得的TdGA濃度平均值為250ppb（10億分之1）至290ppb，分校兩次分別測得30ppb與90ppb，讓家長不解，要求國健署公開說明。
衛福部下周二將召開專家會議，雲林縣長李進勇指出，縣府衛生局收到衛福部公文，要求派代表參加下周二在衛福部召開的專家會議，屆時會當場做成決議，接著簽核給行政院，再由行政院做成決議，縣府便依決議執行。
李進勇說，如果中央決定由地方自主，縣府會依下周二專家會議結論再討論維持在本校或回分校，最後決策一定會在開學前確定，絕不會造成學生和家長恐慌、無所適從。
麥寮「需要說明會」
許厝分校五育績優獎助基金會推舉中國醫藥大學公共衛生系講座教授宋鴻樟參加衛福部專家會議，基金會主委許弘霖說，「我們當然希望讓孩子回分校」，但仍得視專家會議結論，才能打算下一步。
他表示，專家會議結束後，最好能到麥寮開說明會，因為當時採樣除了學童尿液外，還以鋼瓶採集空氣，但家長只收到尿液檢驗報告，並沒有收到空氣檢測報告，無法做進一步的交叉比對及分析，專業解讀及說明還是得由專家來。
該基金會顧問許芳餘說，盼開學前開說明會，若不開，要由地方自主決定，也須將詳細環境風險評估讓家長知道，不能任由家長承擔後果。
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